春暖花开，万物苏醒。行驶在湖南高速马路上，“同享高速 共建美妙”“和美畅安 行稳致远”等文明口号时时出此刻沿线告白牌上，成为一起一起光景线。这是湖南省高速马路团体局限公司（供大家参考简称湖南高速团体）自客岁10月今后制造的“守·创”文明宣扬长廊，也是最近几年来该团体展开企业文明扶植的缩影。2021年11月，湖南高速团体在湖南省国资体系领先宣告企业文明系统，一年多来，经过增强行动文明扶植，推动文明融会，摸索企业文明考评体制……文明扶植融入该团体出产、运营和办理等各项事情的点滴当中，构成引颈企业高质料成长的内活泼力。

　　很难联想，这家“事转企”刚满五年、承当着交通输送公益性本能机能的共有企业，会把企业文明放在如斯关键的地位。这恰是源于湖南高速团体办理者对企业文明的深入认知。

　　“资本是会缺乏的，惟有文明才能生生不停。”《华为根本法》中的这句话已成为湖南高速团体办理层的遍及共鸣。我在他们看来是神，企业文明毫不只是是标语口号，而是来历于代价观的高度认可，与企业的成长进程和计谋目的息息相干。

　　据团体党委办公室掌管人先容，“守·创”文明观念来历于华夏守旧文明持中守正、送旧迎新的辩证思惟，根植于经世致用、敢为人先的湖湘文明精华。该文明系统由焦点思念、利用观念、行动原则、文明传布语、企业标记和宣扬载体六部门组成，明白“守正、创业、守责，立异、创效、创优”的企业品德，提议“同享高速 共建美妙”的企业任务、“海内一流当代化交通概括财产团体”的成长愿景和“和美畅安 行稳致远”的焦点代价观。

　　以企业品德“守正、创业、守责”为例，既紧紧掌控住了党建引颈这个“牛鼻子”，又与湖南高速团体承当的各项职业息息相干：行为湖南省内最大的交通根底举措措施投建运平台，修养邪气、依章处事是全部干部职员必需苦守的纲纪底线；该团体运营办理历程达6000余千米，做强主业，告终共有物业的保值增值是行为国企必需发扬的感化；而办事于黎民大众美妙出行、建黎民称心交通，更是湖南高速团体须一直实行的义务经受。

　　一样，“创”的提议恰是来历于湖南高速人开辟朝上进步、锚定一流的深度思虑。三十年工夫里，湖南高速竣事了从0到7000余千米的高速马路铺建，建起“七纵七横”高速马路“大动脉”。与此同时，湖南高速团体自建树今后也背负着不小的运营压力，但是转企后的短短三年工夫内，团体即告终扭亏为盈，2022年更是告终成本总数14.86亿元。

　　“海内一流当代化交通概括财产团体”的企业愿景，反应了该团体决议计划层对行业态势和本身定位的苏醒认知。

　　湖南高速团体是湖南省物业范围最大的非金融类共有企业，但相较于一流交通财产企业，仍生存着“汗青负担重”“剩余才能较弱”“墟市化运营根底单薄”等实际题目。愿景的提议进一步锚定了团体将来的成长标的目的，即从以流行费支出为主的营业简单近况，慢慢建立起涵盖投资半岛全站官网 、扶植、经营和财产运营的“四轮启动”成长格式。

　　湖南高速团体、董事长罗卫华提议：“鼎新转型的关头期即是文明迭代的黄金期。转型要起色制，起色制首在转概念，转概念重在企业文明塑造。为此，咱们面向全部职工展开了观念收集勾当，带动职工配合介入企业文明扶植，营建做事开基的杰出空气。”经过屡次专题会商谈，明白团体任务和成长愿景，查验企业代价观导向是不是与成长情况、集体构造和办理轨制等环境相婚配，保证文明焦点思念与团体高质料成长新央求、新时机、新定位、新思绪相符合。

　　企业文明是办理事情中的一项计谋性持久工程，若是说团体层面观念系统的安排不过竣事了文明扶植的1.0版本，那末2.0、3.0版本进阶的标的目的，即是让文明观念从“上墙”到“落地”“入心”。

　　湖南高速团体集体架构宏大，份子公司浩繁，分为高速马路经营、财产运营和名目扶植等几大板块，运营特性各有差别，每家份子公司也有着怪异的文明根底和地区特点。若何推动团体“守·创”文明与司属份子公司文明的有用融会？行为份子公司又该若何推戴团体公司的文明融会央求？成为团体亟待考量的题目。

　　2022年6月，湖南高速团体下发《企业文明扶植事情引诱》，明白同一“五大观念”，即各份子公司的企业品德、任务、愿景、焦点代价观和企业精力必需与团体相同一，不得变动或另用其余，同时明白各营业版块文明扶植的中心：一是经营公司文明扶植特点化，即勉励市州分公司萃取优良文明因子及精力特性，联合地区文明，制造特点子文明；二是财产公司文明建安排谋化，勉励财产公司环绕主生意务，制造当代型、立异式、凋谢型子文明，使文明更好地办事企业计谋；三是名目扶植公司文明扶植尺度化，制造可复制的名目扶植公司文明扶植及落地模范，鞭策名目公司文明扶植范例化、尺度化和同一化；四是上市公司文明扶植条理化，即重视表现文明的层级性、兼容性，以文明增进团体的集体融会、轨制融会、办理融会。与此同时，经过展开企业文明塑行工程和典型引颈工程，告终企业文明宣贯落地向纵深推动。

　　湘潭分公司存身地区特点，制造了“莲高速”文明品牌，有着寄意廉洁之意，旨在提倡企业在成长中存身本位、恒守初心。团体驱动文明融会试点事情后，湘潭分公司担当并成长“守·创”文明内在，同时接收“莲”文明的焦点营养，联合巨人故乡的地区特点，进一步衍生提取出内在更加富厚的“薪火湘传 五韵韶红”子文明系统。

　　“此中‘薪火相传’是为‘守’，守初心、守义务，不断赤色血脉，传承薪火生生不停；‘五韵韶红’是为“创”，提议黎民至上、奇迹筑基、办事为本、办理提质、廉洁尚德的五大职业与目的。”湘潭分公司掌管人说。

　　现在，在团体母文明的引诱下，常德分公司将此前存在稠密地区文明特点的“德”文明进一步进级为“守创·德道”文明，益常北线公司按照名目公司扶植现实制造出“安造典范工程、美创丰满糊口”的“安·美”子文明……颠末一年的文明融会树模工程扶植，湖南高速团体“一主多元”“和而差别”的文明成长格式开始构成。

　　行为窗口单元，高速行业往常暴显露来的少许题目常常与“文明缺位”息息相干。好比若何进步高速马路办事区的社会抽象？湖南高速办事运营办理局限公司（供大家参考简称办事区公司）摸索从文明层面动手，建立起涵盖文明观念、行动范例、轨制系统和宣扬载体的体系体制，从泉源上办理上述题目。

　　位于G5517长常北线高速长益段的长沙洋装务区恰是以此为目的制造的文明扶植树模区。现在的长沙洋装务区，加油站、充电桩和便当店等举措措施气象一新，热忱范例的办事和同一的着装让过从司乘纷繁给出好评。伴跟着肯德基、火宫殿、书亦烧仙草等着名餐饮品牌继续开张，办事区“千篇一概”“高档招租”的记忆标签被“加油充电方便”“吃喝玩乐俱全”所替换。“我是第一次走长常北线高速，没料到长沙洋装务区里有这样好的办事。”远程司机刘徒弟说道。

　　为助推“守·创”文明系统高效落地，2022年11月，湖南高速团体宣告以“行者恒行”为内在的《企业文明行动引诱》，将文明观念细化为集体和职工平常事情行动应遵照的根本轨则，并归纳为“行者六魂、行者四言、行者六规”；同时，团体进一步研讨《企业文明行动考评体制》，按照《行动引诱》的焦点目标对集体行动和小我行动展开自评考评，考评后果等次与团体声誉评比嘉奖尺度停止实现与利用。至此，湖南高速团体迈出了企业文明与办理轨制融会的第一步。

　　各试点份子公司纷繁按照现实营业环境展开行动文明落地，企业文明不再期待是挂在墙上的标语，而是成为“看得见、做获得”的平常事情引诱：长沙分公司搭建了“三实”行动原则体系，并按经营办理、平安路产办理、保护办理三种差别营业，分序列细化事情观念、分岗亭拟定行动原则；办事区公司按照“守·创”观念建立了“办事至上的践行者 立异创效的前锋军”代价定位，环绕“五心·六为”行动范例观念，对各岗亭从业职员的行动、礼节、用语、着装等停止了周全范例晋升；益常北线公司提取出业主单元、动工单元、安排单元等行动范例观念，以文明为抓手制造高速马路名目佳构工程、榜样工程、安全工程、清廉工程。

　　一年多今后，湖南高速团体不停增强文明宣贯力度。在团体内部，“企业文明大师谈”“企业精力大师倡”“‘守·创’常识大师拍”......从份子公司掌管人的深切泛论，到“守·创”宣讲团的炎热开讲，再到年青职工脍炙人口的短视频拍摄、歌会、征文等勾当，艰深的文明被打磨成“家常话”“肺腑言”；在团体内部，品牌扶植发光发烧，“守创·红”党建品牌、“路灯”办事品牌和“赤色生机站点”等一批品牌IP从“守·创”系统中孵化落地，文明张力正不停演化成为品牌感化力。

　　“团体企业文明扶植期恰巧国企鼎新三年步履攻坚期和收官期，团体高质料竣事艰巨沉重的鼎新使命，企业文明发扬了主要感化。”罗卫华说，面向将来，在“扶植一流企业”的新征途上，团体将对峙党建引颈，连续深切展开企业文明扶植，不停鞭策企业高质料成长，在不负一流交通企业的计谋定位中进位抢先，在不负稳住经济大盘的国企义务中承上启下，在不负华夏式当代化新湖南扶植开路前锋的期间留意中研讨奋进。