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　　IT之家 7 月 18 日动静，据 Buboobesbooblateralr 报导，美国的年青工人侧面临着就业危急。跟着野生智能（AI）的成长，很多公司开端用 AI 处置少许浅易的事情使命，好比建造表格、写通用案牍等。，被视为他们在任场中“考验”的一部门。但是，很多公司并没无为年青职工供给充足的训练、指点和就业成长的时机，致使他们缺少就业目的和妙技，AI 的呈现进一步减弱了他们在事情中的代价和职位。

　　报导指出，Gen Z（1997 年今后诞生的一代）在加入职场以前就已处于优势。他们中的很多人背负着繁重的先生，并且找到一份没必要要大学学力或有经历央浼的事情也很坚苦。纵然找到了事情，他们也很可贵到公司的亲切和撑持。IT之家注重到，一项查询拜访显现，只要 24% 的美国职工微弱认可他们的公司亲切他们的福祉。另外一项查询拜访显现，74% 的 Gen Z 和千禧一代（1981 年至 1996 年诞生）思索过告退，缘由是公司不供给充足的妙技训练或就业提升的选取。

　　报导以为，美国公司的办理层对利用 AI 的潜伏作用不充实思索，他们只亲切本钱和效力，而不亲切人力本钱的代价和持久成长。作品正告说，这类做减弱经济，并号令公司从头思虑对职工的投资，供给更多的训练和指点名目半岛全站官方网 ，并使用 AI 辅佐而不是庖代人类的事情。回归搜狐，观察更多